培訓目標及計劃

作者:【 赤峰亚游集团節能科技股份有限公司 】   來源:【本網站】   發布時間:[07-09]   點擊數:516


 創新培訓形式,做到按需施教,分類培訓,管理人員,鼓勵通過繼續學習提升管理水平和思維能力;青年骨幹人才,可度身打造適合企業發展和滿足其個人需求的“職業生涯開發計劃”;專業技能型人才,可積極選送參加組織交流、進修考察;現場作業人才,應加強實用性強的崗位技能培訓,開展崗位練兵和技能比賽,促進崗位成才。同時,注重培訓的針對性、實用性、互動性及連貫性;注重理論與實踐的結合。不斷完善培訓考核機製,實現短期考核與長期考核相結合、個人績效考核與組織考核相結合。實現企業發展與人才成長互利共贏的良好局麵。

      到2015年,培養造就規模適度、結構合理、素質優良的經營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍。



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